秋風送爽，秋色無邊。為加強公司管理層與員工之間的交流與溝通，9月3日下午，人力資源部在公司行政樓會議室舉辦了“新員工座談會”。此次新員工座談會以茶話會的形式召開，參會的新員工來自生產一線、營銷中心、品管中心等各個部門。

     人力資源部馮總監對新員工加入爽露爽公司表示了熱烈歡迎，并親和誠懇希望大家在座談會上能夠無所顧忌，暢所欲言。座談會上每位新員工首先向大家做了自我介紹。有四位來自不同部門的新員工自告奮勇的分享了入職以來的感受與體會，大家一致覺得在加入爽露爽大家庭后，同事們給予了自己工作和生活上很大的幫助，讓自己能夠很快融入集體。公司也給大家提供了一個能夠發揮才能的平臺和通暢的發展通道。在四位員工的帶動下，其他參會的同事都積極的就目前自己工作中的困惑、公司的工作及住宿環境、員工關系等方面，提出了自己看法和建議。馮總監現場對員工提出的問題進行了一對一的解答，并要求人力資源部做了詳細記錄，會把員工提出的問題及時反映給所涉及的部門，結合公司實際情況予以解決。

      此次座談會還邀請了一位入職將近20年的老員工鄭春紅來和大家做分享。鄭師傅向新員工講述了自己跟公司一起成長的過程，歷經了公司的每一個變化，見證了公司從1個廠到3個廠的壯大。公司從最傳統的手工作業到現在的機械流水化作業，從開始只有十幾號人到現在的幾百號人，一路走來十分不易。當時的自己不但要做貨還要送貨，工作中也會面臨很多困難和艱辛，但是自己及時調整心態、克服困難，以開心、積極的狀態面對工作，希望大家在爽露爽的工作中跟自己一樣是開心的、積極的、充滿正能量的。

      通過座談會這樣的交流形式，傾聽員工的心聲，增強了新員工對公司的歸屬感，也拉進了公司與員工之間的距離。員工是企業的基石，只有真正關注員工、關愛員工、以人為本，才能營造一個和諧、快樂的工作氛圍！